シンガポール永住権（PR）の申請審査中の転職

最終更新：2026年10月26日

永住権を申請し、その後より良い仕事のオファーが届きました。受けるべきでしょうか、それとも申請が危うくなるのでしょうか？

結論：申請の審査中に転職することを妨げるものは見当たりませんでした。ただし、ICAの永住権に関するページには、転職について許可も禁止も書かれていません。避けるべきリスクは、パスに空白期間ができることです。古いEmployment Pass（EP）が、新しいパスの発行より前に終了してしまう状態を指します。また、転職したことはご自身でICAに伝えてください。新しい雇用主のEP申請は、MOM（シンガポール人材開発省）に対して行われます。このページはEP保持者向けです。ほかのパスをお持ちの場合は、そのパスについてのMOMのルールをご確認ください。

安全な手順の順序

通常の転職の場合は、次の順序をおすすめします。

1. オファーを書面で受け取ってください。まだ退職しないでください。
2. 新しい雇用主が、新しいEPを申請します。MOMは、新しい雇用主に新しいパスの申請を依頼するよう述べています。申請は、申請内容そのものと、その時点のガイドラインに基づいて審査されます。
3. 新しいEPが承認され、発行されるまで待ってください。MOMは、新しいEPを申請する前に現在のEPを取り消す必要はないとしています。そのため、新しい申請の審査中も現在の職場で働き続けられます。退職前に待つのは、当社の実務上のアドバイスであり、MOMのルールではありません。新しいEPが承認されなかった場合の備えになります。
4. 退職を申し出て、新しい職場へ移ります。承認日と発行日は異なる場合があるため、退職する前に、新しい雇用主の人事部に、パスが実際に発行される日を確認してください。古いEPは取り消され、新しいEPに置き換わります。有効なパスがない日が生じないよう、これらの日付はできるだけ近づけてください。
5. ICAに更新を伝えてください。新しい仕事については、次のセクションで説明します。

移籍の手順をより詳しく見る場合は、就労パスで職を失った場合に何が起きるかについての当社のガイドをご覧ください。

例外が一つあります。現在の雇用主の関連会社に移る場合は、MOMが異なる扱いをします。関連会社が新しいパスの発行を受けるには、古いパスを先に取り消す必要があります。どちらのケースに当てはまるかは、両方の人事部に確認してください。

このページは、申請後に転職する場合について説明しています。まだ申請を計画している場合は、申請前の転職のタイミングをご覧ください。

ICAに伝えること

新しい雇用主によるEPの申請はMOMに対して行われます。これはICAへの永住権申請とは別の手続きです。そのため、EPの申請によってICAに転職が伝わると考えないでください。ご自身で伝えて、申請内容が実際の仕事と一致するようにしてください。

ご自身のMyICAアカウントにある選択肢を使ってください。MyICAは、2024年6月26日以降に提出された永住権申請向けのe-Serviceです。審査中の申請に転職の情報を追加するICAの現在の手順は確認できなかったため、クリックごとの手順はご案内しません。アカウントで利用できる内容を確認し、合うものがなければ、ICAのウェブサイトから問い合わせてください。

古い申請では異なる場合があります。2024年6月26日より前に申請された場合、更新の手順は確認できませんでした。ICAのお問い合わせフォームか連絡先ページから、確認してください。

更新内容は正確に保ってください。署名済みのオファーは、まだ雇用ではありません。そのため、入社するまではオファーとして説明し、実際の入社日を伝えてください。新しい雇用証明書と直近の給与明細を用意しておいてください。当社の永住権申請ガイドでは、新しい雇用証明書の提出を求められる可能性があるとしています。転職の際にICAが求める書類の公式な一覧は確認できませんでした。そのため、求められる可能性は高いものの、確実ではないと考えてください。

新しいEPの給与下限は引き上げられるのか？

はい、引き上げられる場合があります。転職では、新しい雇用主が新しいEPの申請を行います。そのため、申請の日付が重要になります。新しいEPが不承認になる場合もあります。MOMは申請ごとに個別に審査するため、給与の下限は一つの基準であり、唯一の基準ではありません。

MOMの資格要件ページでは、以下の最低給与基準が示されています（2026年10月22日確認）：

金額は年齢とともに上がるため、ご自身の年齢区分を確認する必要があります。全体の表はMOMのEP資格要件ページでご確認ください。

更新の適用は後になります：より高い下限は、2028年1月1日以降に期限が切れるパスの更新に適用されます。ただし、転職する人は更新しません。新しい雇用主が新しいパスを申請するため、新規申請の行が重要になります。

新しい雇用主が2027年1月1日より前に申請する場合は、現在の下限が適用されます。2027年1月1日以降に申請する場合は、より高い下限が適用されます。オファーの給与が下限に近い場合は、雇用主にいつ申請する予定かを確認してください。パスそのものについては、当社のEmployment Passガイドをご覧ください。

ご自身に合う選択肢：今すぐ受ける、待つ、入社日を延期する

表でご自身の状況を探してください。以下は上記の手順に基づく当社の提案で、ICAがどう判断するかの予測ではありません。

給与の低下または試用期間

給与が下がる場合。転職後の給与水準を定めるICAのルールは確認できませんでした。給与が下がった場合にどう判断されるかは、推測しません。できることは、実際の数字を並べて比べることです。以前の給与、新しい給与、転職の理由を整理しておいてください。当社の給与とシンガポール永住権（PR）の解説では、給与がどう関係するかを説明しています。

試用期間。当社のPR解説では、新しい仕事でまだ試用期間中の場合は、質問に答えられるよう準備しておくよう勧めています。ICAに尋ねられた場合は、役割、入社日、試用期間の条件を確認できる雇用主からの書面をもらうのが最も明快です。転職の理由は、簡潔で偽りのないものにしてください。

当社のPR解説では、転職が自動的に不利になるわけではないとしています。ただし、ICAが転職をどの程度考慮するかは公表されていないため、ご自身の申請がどう判断されるかをお約束することはできません。

新しいEPの承認前に古いEPが取り消される場合

これは避けるべきケースです。

MOMによると、EPは退職通知期間の最終日から1週間以内に取り消されるべきとされています。雇用主は、最大14日前に取り消しを提出できます。その時点までに新しいEPが承認されていない場合、就労パスがない状態になります。

EPが取り消された場合、MOMは最長90日間のShort-Term Visit Pass（STVP）を付与できます。これにより、シンガポールに短期間滞在できます。ただし、これは訪問パスであり、就労パスの代わりにはなりません。転職の間はこれを頼りにしないでください。

パスが失効するとPR申請が取り消される、という内容のICAのルールは確認できませんでした。当社が明言できるリスクは、空白期間によって、シンガポールに滞在し就労する権利が疑わしくなることです。その状態では、申請の審査中は不利な立場になります。そうした場合は、ICAに知らせてください。職を失った場合の詳細は、当社の職を失ったときの就労パスの解説をご覧ください。

よくある質問

PR申請の審査中に転職できますか？はい。ICAやMOMが転職を禁じるルールは確認できませんでした。新しい雇用主は新しいEPを申請する必要があり、ICAには知らせてください。

ICAに知らせる必要はありますか？はい。当社としてはお勧めします。MyICAアカウントの選択肢、またはICAの問い合わせフォームをご利用ください。新しい雇用主による申請はMOMに対して行われるもので、これは別の事項です。

新しい雇用証明書は必要ですか？ICAから求められることがあります。転職に関する公式の書類一覧は確認できませんでしたので、雇用証明書と直近の給与明細を用意しておいてください。

転職すると申請が遅れますか？この点について公式な数値はありません。ICAによれば、必要な書類がすべて揃っていれば、申請は6か月以内に処理されます。ただし、一部はそれより長くかかります。PRの審査期間と申請状況の確認方法については、当社の解説をご覧ください。

新しいEPがICAへの更新の代わりになりますか？いいえ。新しいEPはMOMの手続きであり、PR申請はICAが扱っています。一方が他方を更新してくれるものと当てにしないでください。ICAへの更新は、ご自身で行ってください。

ご自身の転職がどう当てはまるか分からない場合は？

ケースは、パスの種類、申請後の待機期間、新しい給与、入社日によって異なります。退職前に第三者の意見が必要な場合は、ご自身のプロフィールを拝見し、審査中の申請で注意すべき点をお伝えできます。当社のチームはこれまでに6,500件を超えるプロフィールを確認してきました。当社のシンガポール永住権（PR）サービスページで、無料のプロフィール確認を依頼してください。