シンガポールで就労パスのまま整理解雇・失業した場合：今後の流れと滞在を続ける方法

最終更新：2026年8月18日

失業はどこにいてもストレスのかかる出来事です。シンガポールでは滞在の権利が就労パスに結び付いているため、一夜にして足元が揺らぐように感じられるかもしれません。ただ、良い知らせもあります。ほとんどの人が思っているより時間と選択肢があり、ルールは不安が示すよりもずっと明確です。本ガイドでは、雇用が終わったときにEmployment PassやS Passがどうなるか、新しい職を探すためにどのくらい滞在できるか、そして選択肢を残すための賢い対応を、順を追って解説します。就労パス保持者の方にも、すでにシンガポールの永住権保持者の方にも当てはまる内容です。シンガポールで就労パスのまま失業することは挫折ですが、シンガポールでの歩みが終わるわけではありません。

結論：Employment PassまたはS Passで職を失った場合、雇用主は最終勤務日から1週間以内にパスを取り消さなければならず、取り消された後は就労できません。その後、雇用主は、新しい職を探すために最大90日滞在できるShort-Term Visit Passを申請できます（多くの古い記事が今も挙げる30日ではありません）。この期間中に新しい雇用主が新たなパスを申請でき、滞在資格に空白が生じることはありません。すでに永住権保持者の方であれば、職を失ってもPRには一切影響しません。

時期についての注意：本記事の数字は2026年時点の状況を反映しています。出入国管理に関するルールは変わることがあるため、行動する前に必ずMinistry of Manpower (MOM)（シンガポール人材開発省）と、Immigration & Checkpoints Authority (ICA)（シンガポール入国管理局）で最新の情報を確認してください。

雇用が終わったときのEPまたはS Passの扱い

Employment PassやS Passは雇用主がスポンサーとなっているため、雇用が終わると、パスも取り消されなければなりません。雇用主は通知期間の最終日から1週間以内に取り消しを行う必要があり、手続きが処理された時点で取り消しは直ちに効力を持ちます。

いくつかのことが同時に起こるため、事前に把握しておくと役立ちます：

• パスは直ちに無効になります。取り消された後は、まだシンガポールに滞在して身辺整理をしている間であっても、就労は許可されなくなります。
• 家族のパスも取り消されます。就労パスに紐づいて発行されているDependant's PassやLong-Term Visit Passは自動的に取り消され、復活させることはできません。家族が引き続き滞在するには、それぞれ独自の滞在根拠が必要です。たとえば、現地の学校に通う子どもはStudent's Passを取得できる場合があり、そのStudent's Passが親のLong-Term Visit Passを支える根拠となることもあります。ただし、これらは別々の申請になるため、早めに計画しておくことが大切です。
• 税務清算の手続きが始まります。雇用主は、通常は最終勤務日の1か月以上前に、IRAS（内国歳入庁）に対して税務清算（Form IR21）を求めなければなりません。税務上の手続きが完了するまで、最終給与が保留される場合もあります。
• 帰国について。雇用主は、一般的に、妥当な解雇予告を行い、また、書面で別段の合意がない限り帰国便の費用を負担する責任があります。

最も重要な点は次のとおりです。取り消された後は法的に就労することはできず、期限切れのパスを根拠にそのまま滞在し続けることもできません。次の行動を決めるまで適法に滞在するには、Short-Term Visit Passが必要です。多くの混乱やネット上の古い情報は、まさにこの点から生じています。

パスの仕組みを最初から全体的に知りたい場合は、当社のEmployment Passガイドで資格、給与基準、更新について解説しています。S Pass保持者の方は、当社のS Passガイドで同様の詳細を確認できます。

滞在できる期間：Short-Term Visit Passの解説

最も重要な数字は次のとおりです。多くの競合サイトが誤って伝えている数字でもあります。就労パスが取り消されると、雇用主はShort-Term Visit Pass（STVP）を申請でき、申請日から最大90日の滞在が認められます。古い記事の多くは今も「30日」と記載していますが、それは古い情報です。取り消されたEmployment Pass、S Pass、Personalised Employment Pass、ONE Passに関するMOMの現行のガイダンスでは、最大90日です。実際の期間は当局の裁量によるため、正確な内容はMOMで確認してください。

90日は、本格的な求職や次の進路の計画を立てるうえで意味のある準備期間となります。STVPは本人と元の雇用主の両方にメールで送付され、最終的に出国する際には、パスポートとともに出国審査で提示します。

押さえておきたい2つの厳格なルール：

1. STVPでは就労できません。STVPは就労を伴わない訪問のためのパスです。面接を受けることは問題ありませんが、再び有効な就労パスを保持するまでは、仕事を始めること、フリーランスとして働くこと、事業を営むことはできません。
2. 延長が認められることはほとんどありません。求職が長引いているというだけで、ICAがSTVPを通常延長することはありません。90日は動かせない上限として扱い、そこから逆算して計画してください。

滞在期限を1日でも過ぎると、シンガポールでは刑事犯罪となります。STVPを受け取った時点で、有効期限を控えてください。

新しい仕事が見つかった場合：就労パスの移管と再申請の違い

これは、良い意味で意外に感じられる点です。就労パスを「移管」するわけではありませんが、実際には切り替えがスムーズに進むことがあります。新しい職が決まった場合、新しい雇用主が新たなEmployment Passを申請します。既存のパスを先に取り消す必要はなく、新しい申請が承認されても、MOMが古いパスを自動的に取り消すことはありません。スムーズに進んだ場合の流れは、次のとおりです：

• 新しい雇用主が、新しいEP申請を提出します。
• 資格を満たしていれば、MOMがIn-Principle Approval（IPA）を発行します。
• 以前の雇用主のもとでの最終勤務日に、古いパスが取り消されます。
• 新しいパスは、多くの場合その日か翌日に発行されるため、法的な滞在資格に空白は生じません。

混乱しやすい注意点の一つは、IPAは就労の許可ではないということです。新しいパスが実際に発行されるまでは、新しい仕事を始めることはできません。既存のパスがすでに取り消され、STVPで滞在している場合は、新しいEPを手にするまで待つことになります。税務清算（IR21）は会社を辞めるたびに適用されるため、転職のたびにこの手続きが繰り返されると想定しておいてください。当社の外国人と永住権保持者のための所得税の概要で、その位置づけを説明しています。

永住権保持者、またはPR申請が審査中の場合はどうなりますか？

すでにPRをお持ちの方は、滞在資格について過度に心配する必要はありません。永住権はどの雇用主にも結び付いていないため、職を失っただけで永住権の資格に影響することはありません。就労パスがなくても、引き続きシンガポールに滞在し、新しい雇用主のもとで働けます。特に守る必要があるのは、Re-Entry Permit (REP)（再入国許可）です。これがあれば、国外にいても永住権を維持したまま渡航できます。REPは通常5年ごとに更新され、ICAは判断の際に経済的な貢献度を考慮します。そのため、CPF（中央積立基金）への拠出がない長期の失業期間があると、次回の更新が難しくなる可能性があります。また、2025年12月1日以降は、有効なREPを持たずに国外にいるPRには、永住権の資格が失われる前に申請できる規定の180日の期間があります。そのため、国外にいる間にREPを失効させないよう注意してください。当社のREP更新ガイドでは手続きを順を追って説明しており、PRの資格が影響を受けうる理由についての当社の解説も一読の価値があります。

PR申請がまだ審査中で、就労パスで滞在している場合は、慎重に対応してください。PR申請は一般的に、有効な滞在資格を保持していることを前提としています。そのため、審査中に就労パスが失効または取り消されると、申請が危うくなる可能性があります。これは確定した結果ではなく、現実的なリスクとして捉えてください。専門家に相談し、パスを単に失効させるのではなく、ICAへの通知を検討することをお勧めします。PRを次の一歩として検討している場合は、当社のPR申請ガイドで資格と必要書類を説明しています。

お金の問題：CPF、最終給与、整理解雇手当

まず、CPFに関する最大の誤解を解いておきましょう。就労パスを持つ外国人は、CPFへの拠出がまったくありません。CPFの対象は市民とPRのみです。そのため、シンガポールを離れるEPまたはS Passの保持者には、「現金化」できるCPF残高がありません。そもそも積み立てられていなかったからです。

シンガポールに滞在しているPRの方は、CPFがそのまま残り、通常どおり利息がつき続けます。特別な手続きは不要です。CPFの引き出しが問題になるのは、海外に移住してPRを正式に放棄する場合だけです。その場合、ICAでPRを放棄し、シンガポールを出国した後に限り、CPFの全額引き出しを申請できます。申請は一般的に、出国から6か月後に受け付けられるようになります。詳細は、当社のPR向けCPFガイドに記載しています。

給与面では、確認しておくべき点がいくつかあります：

• 予告期間、または予告期間に代わる支払い。予告期間は契約で定められており、定めがない場合は、勤続年数に基づく法定の最低基準が適用されます。
• 整理解雇手当。これはシンガポールの法律で義務づけられているものではありませんが、MOMの三者ガイドラインでは、雇用主に支払いを奨励しています。一般的な目安は勤続1年につき2週間〜1か月分の給与で、対象は通常、勤続2年以上の従業員です。契約書または労働協約を確認してください。
• 最終給与。最終の支払いは税務清算と結び付いていることが多いため、通常の給与サイクルより遅れて入金される場合があります。

率直にお伝えしておきたい注意点があります。シンガポールの整理解雇者向け支援の多くは、キャリア転換プログラムやWorkforce Singaporeの就職支援など、市民とPRを対象としたものです。そのため、就労パス保持者は利用できる範囲が限られており、自力での求職活動を早めに進めるべきです。

求職の行動計画とスケジュール

最大90日の期限があるなかでは、パニックよりも計画性が大切です。

1週目。最終勤務日とSTVPの日付を書面で確認してください。履歴書とLinkedInを更新し、信頼できるリクルーターに求職中であることを伝えてください。パスの状況は率直に伝えてください。優秀なリクルーターであれば、新規EPの手続きにかかる期間を織り込んで考えるため、それに驚くことはありません。

2〜6週目。幅広く応募し、面接に臨んでください。シンガポールの雇用主は就労パス保持者の採用に慣れているため、ご自身の状況は、問題ではなく、通常の新規EP申請として位置づけてください。

6〜10週目。内定が出始めたら、IPAと発行には時間がかかるため、新規EP申請を早めに始めるよう雇用主に働きかけてください。求職が停滞している場合は、貯蓄の使い道を計画し、シンガポールから探し続けるか、帰国して立て直すかを決める個人的な期限を設定してください。

全期間を通して。STVPの有効期限を確認し、新しいパスが発行されるまでは有償の仕事を一切しないでください。

シンガポールでのキャリアを永住権につなげることを長期的に目指す場合は、次の職を良い土台にするために、EPから永住権への道筋を理解しておく価値があります。

長期的に考える：PEPが適する場合

雇用の安定が本当の心配事であれば、Personalised Employment Pass（PEP）について知っておく価値があります。通常のEPと異なり、PEPは特定の雇用主に紐づかず、個人に対して発行されます。そのため、退職や失職をしても、すぐに滞在の権利を失うことはありません。シンガポールに留まったまま新しい職を探せる一定の期間が与えられ、本記事で扱っている、まさにその崖っぷちの状況を解消します。

PEPは高収入者向けで、独自の基準があるため、誰にでも適しているわけではありません。トップクラスの人材向けのONE Pass（Overseas Networks & Expertise Pass）は、複数の雇用主のもとで働けるなど、さらに柔軟に利用できます。一度失職を経験した場合は、これらのパスの取得を目指すことで、次回に備えられる場合があります。当社のONE PassとOverseas Networks & Expertise Passの概要もご参照ください。

結論

シンガポールで就労パスを持つ人の整理解雇や失職は突然に感じられるものですが、その枠組みは整っています。EPまたはS Passは1週間以内に取り消され、通常は、Short-Term Visit Passで最大90日間滞在できます。新しい雇用主は、事前に何かを取り消す必要なく、新しいパスを申請できます。PR保持者は、雇用の有無にかかわらず、その地位を保ちます。これらの事実を知っておけば、不安な局面も、対処しやすいチェックリストに変えられます。

審査中の永住権申請を守ることでも、長期的な安定のために永住権取得を目指すことでも、確かな支えが必要であれば、当社のチームは、まさにこうした状況に取り組む専門職の方々を支援しています。

シンガポールでの将来を確かなものにする準備はできていますか？当社の移民の専門家に相談し、永住権の選択肢や次のステップについてご確認ください。

よくある質問

シンガポールで失職した場合、EPはどうなりますか？

雇用が終了すると、雇用主は予告期間の最終日から1週間以内にEmployment Passを取り消さなければならず、取り消しは直ちに効力を生じます。取り消されると就労はできなくなり、それに紐づくDependant's Passesも取り消されます。新しい職を探している間もシンガポールに合法的に滞在するには、Short-Term Visit Passが必要になります。最新の詳細はMOMでご確認ください。

失職後、シンガポールにはどのくらい滞在できますか？

就労パスが取り消された後、雇用主は、ご本人が申請日から最大90日間滞在できるShort-Term Visit Passを申請できます。これは、取り消されたEmployment Pass、S Pass、PEP、ONE Passに適用されます。Short-Term Visit Passでは就労できず、延長はめったに認められないため、90日間を厳格な期限として扱ってください。正確な許可内容は、MOMとICAで確認してください。

シンガポールで就労パスを持つ場合の整理解雇とは何か、整理解雇手当は受け取れますか？

整理解雇とは、職務が必要なくなったことにより解雇されることを指し、多くの場合は組織再編が理由です。整理解雇手当はシンガポールの法律では義務付けられていませんが、MOMの三者ガイドラインは雇用主に支払いを促しています。一般的な目安は、勤続1年あたり2週間〜1か月分の給与で、通常は勤続2年以上の従業員が対象です。雇用契約書や労働協約をご確認ください。

Short-Term Visit Passで就労したり、事業を営んだりできますか？

いいえ。Short-Term Visit Passは、就労を伴わない訪問のためのパスです。面接に参加することはできますが、新しく有効な就労パスが発行されるまでは、仕事を始めたり、フリーランスの仕事をしたり、事業を運営したりすることはできません。In-Principle Approvalも就労の許可ではないため、パスそのものが発行されるまで待つ必要があります。

失職は、永住権の資格や審査中の永住権申請に影響しますか？

すでに永住権をお持ちの場合、失職しても永住権の資格には影響しません。永住権は特定の雇用主に紐づくものではないためです。ただし、長期の失業は将来のREPの更新を難しくする場合があります。審査中の永住権申請があり、就労パスで滞在している場合は、パスを失効するままにすると申請が危うくなる可能性があります。そのため、専門家に相談し、失効させるのではなくICAへの連絡も検討してください。

シンガポールを離れる場合、CPFは引き出せますか？

就労パスで滞在する外国人の場合、就労パス保持者はCPFに拠出していないため、引き出せるCPFはありません。永久に出国する永住権保持者の場合は、ICAで永住権を正式に放棄し、シンガポールを離れた後にのみ、CPFを全額引き出す申請ができます。申請は通常、出国から6か月後に可能になります。

本記事は一般的な情報を提供するもので、2026年時点の状況を反映しています。規則は変わるため、判断の前には、必ずMOM、ICA、IRAS、CPF Boardで最新の要件をご確認いただくか、専門家にご相談ください。