COMPASS 2026年の変更を解説：EPの新しい最低給与基準、ポイント制、永住権（PR）への影響

最終更新：2026年7月14日・執筆：Singapore Top Immigration編集チーム・2026年7月14日時点のMOMの方針を反映（出典を参照）

Singapore Employment Pass（EP）をお持ちの方、または取得を予定している方にとって、2026年は注意が必要な年です。Ministry of Manpower（MOM、シンガポール人材開発省）は、すべてのEPの判断の土台にあるポイント制の仕組みであるCOMPASSに、新たな変更が加えられています。これらの変更の一部は、2026年1月1日から新規申請向けに施行されており、2026年7月1日からは、COMPASSが初めてEPの更新申請にも適用されます。

本記事では、何が実際に変わり、何が変わらなかったのかを整理します。EPを永住権（Permanent Residence、PR）への足がかりと考えている方にとって、特に重要な内容です。現在の最低給与基準、40点制の仕組み、2026年の学位・資格基準の更新、高所得者の免除を取り上げ、それらが更新申請、中小企業、長期的なPR申請にとって何を意味するかを説明します。

2026年のCOMPASSの変更点（概要）

詳細に入る前に要点をまとめます：

• 2026年1月1日付で、COMPASSの学位・資格リストが更新されました。MOMは、トップ層の教育機関のリストや学位相当の専門資格のリストを含む基準2（学歴・資格）のリストを更新し、採点に用いる業界別の給与ベンチマークも改訂しました。これらのリストは年に1回見直されます。
• 2026年7月1日から、COMPASSはEPの更新申請にも適用されます。新規申請だけではありません。就労パスの更新時期を迎える場合は、今後は新規申請者と同じ40点の基準を満たす必要があります。
• EPの最低給与基準は、2026年に引き上げられていません。23歳の場合、一般分野でS$5,600/月、金融サービス分野でS$6,200/月のままで、年齢とともに上がります。次回の最低給与基準の引き上げ（S$6,000およびS$6,600へ）は、2027年1月1日に予定されており、今年ではありません。
• S$22,500/月の高所得者免除は、引き続き適用されます。固定月給がS$22,500以上の方は、COMPASSの採点が完全に免除されます。

ひとつだけ覚えておくなら、2026年に変わったのは基準とリストであり、COMPASSが更新申請にも拡大されています。最低給与基準は変わっていません。この違いを誤解しているオンライン上の解説は少なくないため、はっきり述べておく価値があります。

COMPASS Singaporeとは？

COMPASSは、Complementarity Assessment Frameworkの略称です。これは、MOMが行うEmployment Passの二段階の適格性審査のうち、第2段階です。

第1段階は、給与基準の確認です。固定月給が、年齢と業界に応じた最低給与基準を満たしている必要があります。第2段階はCOMPASSで、給与だけでなく、申請者と雇用主がシンガポールの現地労働力をどの程度補完しているかを見る、ポイント制の採点制度です。合格には40点以上を獲得する必要があります。

COMPASSの考え方は、EPを給与だけで発給すべきではないというものです。優れた学位や資格を持つ申請者を評価するとともに、多様な人材を雇用し、現地雇用を支え、シンガポールの戦略的な経済の重点分野に貢献する雇用主も評価します。EPが承認されるには、両方の段階を通過する必要があります。

2026年のEPの最低給与基準

最初の関門は給与です。2026年の固定月給の最低基準は、23歳の場合、一般分野でS$5,600/月、金融サービス分野でS$6,200/月です。年齢とともに上がり、45歳以上では一般分野でS$10,700/月、金融サービス分野でS$11,800/月になります。下の図表に、年齢別の給与基準の全体を示しています。

押さえておきたい点がいくつかあります：

• 重要なのは固定月給であり、報酬パッケージ全体ではありません。保証されていない変動ボーナスや手当は算入されません。
• 最低基準は年齢とともに上がります。MOMは、年齢層ごとに、現地PMET（専門職、管理職、役員、技術職）の給与のおよそ上位3分の1を基準としています。そのため、年齢の高い申請者は、基準を満たすためにより高い給与が必要になります。
• これらの最低基準は、新規申請と更新申請の両方に適用されます。

タイミングについて重要な点が2つあります。第一に、これは2026年の現行の基準で、年末まで適用されます。第二に、MOMは2027年1月1日から、入職時の給与基準が月額S$6,000（一般）と月額S$6,600（金融サービス）に上がると発表しています。2028年1月1日以降に期限を迎えるパスの更新は、引き上げ後の基準に従って審査されます。そのため、EPの給与が「S$6,000に上がる」と書かれているのを見かけた場合、それは2026年の変更ではなく、2027年の変更です。

年齢別の給与の内訳全体と、基準を満たす報酬パッケージの組み方については、Employment Pass Singaporeガイドをご覧ください。

COMPASSの採点の仕組み：6つの基準と40点の合格ライン

COMPASSでは6つの基準で点数が与えられます。最初の4つは基礎となる基準で、それぞれ0点、10点、20点のいずれかです。残りの2つはボーナス基準で、合格ライン際の候補者を合格へと導く場合があります。各基準が測る内容と取得できる点数は、次のとおりです：

• C1：給与（0／10／20）。ご自身の固定月給を、業種の現地PMETの給与ベンチマークと比べたものです。
• C2：学歴・資格（0／10／20）。学位や専門資格の水準です。
• C3：多様性（0／10／20）。ご自身の国籍が、雇用主の国籍構成にどの程度貢献しているかです。
• C4：現地雇用の支援（0／10／20）。現地PMETの採用のうち、雇用主が占める割合です。
• C5：スキルボーナス（0／10／20）。ご自身の職種が、Shortage Occupation List（SOL）に載っているかどうかです。
• C6：戦略的経済優先分野ボーナス（0／10）。雇用主が、対象となる政府のパートナーシップ制度に参加しているかどうかです。

合格するには40点が必要です。これは、基礎となる2つの基準でそれぞれ20点を取るか、4つの基準でそれぞれ10点を取るか、合計が40点になるほかの組み合わせで達成できます。各基準の中での点数の内訳は、おおよそ次のとおりです：

• C1（給与）：ご自身の固定月給が、業種の現地PMETの給与の90パーセンタイル以上であれば20点、65パーセンタイル以上90パーセンタイル未満であれば10点、65パーセンタイル未満であれば0点です。
• C2（学歴・資格）：トップ層または高く評価されている教育機関の学位は20点、そのほかの対象となる学位相当の資格は10点、いずれもない場合は0点です。
• C3（多様性）：雇用主のPMETに占める、ご自身と同じ国籍の人の割合が5%未満であれば20点、5%以上25%未満であれば10点、25%以上であれば0点です。
• C4（現地雇用の支援）：現地PMETの割合が業種の50パーセンタイル以上の雇用主は20点、20パーセンタイル以上50パーセンタイル未満の雇用主は10点、20パーセンタイル未満の雇用主は0点です。
• C5（スキルボーナス）：ご自身の職種がSOLに載っており、かつ、ご自身と同じ国籍の人が勤務先のPMETの3分の1未満であれば20点、SOLに載っているものの3分の1以上であれば10点です。
• C6（戦略的経済優先分野ボーナス）：対象となるEDB、Enterprise Singapore、NTUCのいずれかの制度に該当すれば10点です。

ボーナス基準は、多くの人が考えているより重要です。給与と学歴・資格での点数がそれほど高くない候補者でも、職種がSOLに載っている場合や、雇用主が対象の制度を実施している場合には、40点に到達できることがあります。MOM自身の計算例でも、合格ライン際の候補者が、まさにこれらのボーナス点で救われています。

2つの計算例：候補者が40点に到達する仕組み

数字で示したほうが、パーセンタイルで説明するよりも分かりやすくなります。2つの現実的なプロフィールを挙げます。

例A：大手多国籍企業での中途採用。34歳のマーケティングマネージャーの月給はS$8,800です（業種の65パーセンタイルを十分に上回り、90パーセンタイルは下回るため、C1＝10）。トップ層の教育機関の学位を持っています（C2＝20）。彼女と同じ国籍の人は、雇用主のPMETのおよそ8%です（C3＝10）。雇用主の現地PMETの割合は中位です（C4＝10）。SOLに載る職種ではなく、戦略的な制度の対象でもないため（C5＝0、C6＝0）、合計は50点で、明確な合格です。合格を主に支えているのは学歴です。

例B：小規模企業の専門職で、トップ層の学位はない場合。29歳のデータエンジニアの月給はS$6,400です（C1＝10）。対象外の学位を持っているため、それだけではC2の点数は得られません（C2＝0）。雇用主のPMETは18人です。25人未満の企業として、C3とC4でそれぞれ初期値の10点を得ます。職種はSOLに載っており、彼と同じ国籍の人はチームの3分の1未満です（C5＝20）。合計は50点で、こちらも合格です。今回は給与や学歴ではなく、中小企業向けの初期値とスキルボーナスによって合格しています。

要点は、40点に達する道筋が複数あることです。ある基準が弱くても、別の基準で補える場合があります。MOMのSelf-Assessment Tool（SAT）を使えば、ご自身のプロフィールを試算できます。また、Employment Passガイドでは、より多くのケースを詳しく解説しています。

2026年に実際に変わった点

2026年の変更の大半は、最低給与基準ではなく、C2（学歴・資格）とベンチマークのデータに含まれています。MOMが2026年1月1日から更新した内容は、次のとおりです：

• トップ層の教育機関のリスト（C2、20点）が更新されました。これは、卒業生が学歴の評価で自動的に満点の20点を得られる大学や教育機関のリストです。MOMは毎年このリストを見直し、どの教育機関が対象となるかを調整しています。
• 学位相当の専門資格のリスト（C2、10点）が拡大されました。テクノロジー、エンジニアリング、応用科学、ホスピタリティを含め、より多くの業種で、10点の対象となる専門資格が認められています。これにより、従来型のトップ層の学位を持たない候補者にとって、点数を得るもう一つの道筋が広がっています。
• 業種別の給与ベンチマーク（C1とC4の採点に使用）が更新されました。このベンチマークは現地PMETの給与の動きに応じて変わります。そのため、入職時の給与基準が変わらなくても、C1で10点または20点を得るために必要な給与は、毎年わずかに変わります。
• C5のスキルボーナスに使われるShortage Occupation List（SOL）が見直されました。SOLは、シンガポールで実際に技能不足のある職種を示すもので、そこに載っている職種はボーナス点を得られます。

実務上の注意点が一つあります。学歴・資格を証明する書類が必要になるのは、40点に達するためにC2の点数に頼る場合だけです。給与と雇用主のプロフィールだけで合格ラインを超えられる場合は、学歴・資格のリストはまったく影響しない場合があります。

給与基準の引き上げは、ほかの変更とは切り分けて考えてください。これは2027年1月1日の変更（S$6,000およびS$6,600）で、上記の内容とは別のものです。

S$22,500の高所得者免除（そのほかの免除も含む）

すべての人がCOMPASSを受ける必要があるわけではありません。次のいずれかに該当する場合は、採点が免除されます：

• 固定月給がS$22,500以上の方です。高所得者はCOMPASSを完全に免除され、給与のみで審査されます。
• 同じ企業グループ内で異動する海外からの企業内転勤者です。
• この役割を充足する期間が1か月以下の場合です。

S$22,500という基準は、上級職や専門職の採用で特に重要です。この基準に近い場合、その線を超えるように報酬パッケージを組めば、COMPASSの採点が完全に不要になる場合があります。同じ基準額は、Fair Consideration Frameworkの求人広告の要件を免除する基準でもあるため、一つで二つの役割を果たしています。非常に上級のプロフィールの場合は、EPとONE Passを比較してみる価値もあります。ONE Passは、さらに高い給与区分に位置づけられています。

2026年7月1日からの更新と、中小企業への影響

今年の手続き上の最も大きな変更は、2026年7月1日から、COMPASSがEPの更新にも適用されることです。以前は、COMPASSの審査は新規申請のみが対象で、既存のパス保持者の更新は主に給与で判断されていましたが、2026年7月からは、更新も同じ40点の基準を満たす必要があります。

EPの更新時期が近い場合は、次のとおりです：

• 更新時期が来る前に、Self-Assessment Toolでご自身のプロフィールを確認してください。更新後ではありません。
• 40点に届かない場合でも、給与の調整、SOLに載る職種への異動、または雇用主の多様性と現地採用の状況の改善によって、まだ立て直せる場合があります。
• 2年前には定型的だった更新も、今では実質的な審査を伴います。直前まで先延ばしにしないでください。

小規模企業にお勤めの場合、この枠組みには良い知らせがあります。PMETが25人未満の企業では、C3（多様性）とC4（現地雇用の支援）でそれぞれ初期値の10点が自動的に与えられ、これは40点のうち20点に相当します。給与や学歴での採点の前に与えられます。考え方としては、小規模なチームが現実的に多様性を確保することは難しいため、MOMはそれを不利に扱いません。中小企業でEPを持つ方にとっては、この初期値の20点により、残りの20点を給与と学歴だけで得ることがはるかに容易になります。

永住権を視野に入れている場合の意味

多くのEP保持者が見落としがちな点です。ほとんどの方にとって、EPは永住権への足がかりであり、EPとCOMPASSのプロフィールが強いほど、PR申請の内容も直接強くなります。

ICA（シンガポール入国管理局）は、Professionals/Technical Personnel and Skilled Workers（PTS）制度の下で永住権の申請を審査する際、経済への貢献度、給与、資格、シンガポールへの定着度を考慮します。COMPASSのスコアを押し上げる要素（給与の高さ、認定された資格、優先分野での職務）の多くは、まさにPR申請をより競争力のあるものにする要素でもあります。

つまり、2026年の変更は両面に作用します。より厳しくなったCOMPASSの基準を満たすには手間がかかりますが、余裕をもって基準を満たす申請者は、ICAが永住権の審査で好意的に評価する傾向があります。1〜2年先を考えているなら、EPのプロフィールと将来のPR申請を、別々の作業ではなく、一つにつながったストーリーとして捉えてください。

この段階で役立つ資料を、いくつかご紹介します：

• 当社のシンガポール永住権（PR）申請ガイドでは、PTS制度と、ICAが申請者をどのように審査するかを扱っています。
• 永住権の審査でも、給与は重視されます。シンガポール永住権（PR）の給与要件をご覧ください。
• EPではなくS Passで勤務している場合は、S Passガイドで、異なる（より低い）基準について解説しています。

よくある質問

COMPASS Singaporeとは？

COMPASS（Complementarity Assessment Framework）は、シンガポールのEP適格性審査における、ポイント制の第2段階です。候補者が最低給与基準を満たした後、COMPASSは、給与、資格、多様性、現地雇用への貢献、スキルボーナス、戦略的経済優先分野ボーナスの6つの基準で採点します。合格には40点以上が必要です。運営はMOMが行い、新規のEP申請に加え、2026年7月1日からは更新にも適用されます。

2026年のEPの最低給与はいくらですか？

2026年のEmployment Passの最低固定月給は、ほとんどの業種でS$5,600、金融サービスでS$6,200です（いずれも23歳の場合）。最低基準は年齢とともに上がり、45歳以上では、一般でS$10,700、金融サービスでS$11,800まで上がります。これらの基準は、従来の基準から変わっていません。次の引き上げ、つまり入職時の給与基準をS$6,000（一般）およびS$6,600（金融サービス）とする変更は、2026年ではなく、2027年1月1日から施行されます。

COMPASSの40点とは何か、どうすれば到達できるか？

COMPASSに合格するには40点が必要です。点数は6つの基準から得られます。基礎となる4つの基準（給与、資格、多様性、現地雇用の支援）は、それぞれ0点、10点、20点のいずれかです。残りの2つはボーナス基準（Shortage Occupation Listの職種を対象とするスキルボーナスと、戦略的経済優先分野ボーナス）で、さらに点数を加えられます。40点に達する組み合わせであれば、どれも合格です。例えば、給与で20点と資格で20点、または4つの基準でそれぞれ10点です。PMETが25人未満の企業では、多様性と現地雇用の支援の各基準に初期値の10点が付与されるため、この2つで40点のうち20点分に当たります。MOMのSelf-Assessment Toolで、見込みの点数を確認できます。

COMPASSはEPの更新にも適用されますか？

はい。2026年7月1日からは、COMPASSは新規申請に加え、Employment Passの更新にも適用されます。それ以前は、更新は主に給与で審査されていましたが、今後は、EPの更新時期が近い場合は同じ40点の基準を満たす必要があるため、更新時期の前にSelf-Assessment Toolで確認しておくとよいでしょう。

強いEPを永住権へつなげる

2026年のCOMPASSの変更により基準は引き上げられますが、シンガポールが評価するプロフィールも明確になります。その同じプロフィールこそが、競争力のあるPR申請につながります。EPでの立場を固め、次のステップとして永住権を目指す準備ができている場合は、当社が申請のタイミングを計画し、ご自身のケースを適切に提示するお手伝いができます。

当社のシンガポール永住権（PR）サービスをご覧ください。当社が申請をどのように審査し、強化しているかがわかります。または、無料相談を予約して、ご自身の状況についてお話しいただけます。

本記事は一般的な情報の提供を目的としており、2026年7月14日時点のMOMの方針を反映しています。EPの最低給与基準、COMPASSの基準、資格リストは定期的に見直されるため、申請または更新の前には、必ず最新の数値をMinistry of Manpower websiteでご確認ください。

主な出典：Ministry of Manpower（MOM）、「Eligibility for Employment Pass」、COMPASS C1の給与ベンチマーク、COMPASS C2の教育機関・資格リスト、COMPASS C5のShortage Occupation List、MOMのSelf-Assessment Tool。