Personalised Employment Pass（PEP）対Employment Pass、どちらを取得すべきか？

シンガポールに移る専門職の方や、すでにいずれかのパスで現地で働いている方の場合、2つの選択肢がよく挙がります。標準のEmployment Pass（EP）とPersonalised Employment Pass（PEP）です。書面上は似て見えます。実際には、まったく異なる人に向いており、選択を誤ると時間と柔軟性を失い、場合によっては滞在の権利まで失うことがあります。

このガイドでは、PEP対EPの判断を実際に重要になる点から解説します。取得条件、各パスでできること、有効期間、そして将来の永住権（PR）申請へのそれぞれの影響を扱います。以下の給与と有効期間の数字はすべて、Ministry of Manpower（MOM）（シンガポール人材開発省）によるもので、2026年時点の内容です。

要点をまとめると、EPは多くの専門職が利用する、雇用主がスポンサーとなる標準の就労パスです。PEPは、転職の自由を求め、厳しい給与基準と一度限りで更新できない期間を受け入れられる高所得者向けの、個人に紐づくプレミアムなパスです。どちらが合うかは、給与と、特定の雇用主に縛られないことをどれだけ重視するかによります。

一目でわかるPEP対EP

一つだけ読むなら、この節を読んでください。

この記事の残りでは、表の各行がご自身の状況にとってどのような意味を持つのかを説明します。EPそのものについて詳しく知りたい場合はEmployment Pass Singaporeガイドを、ONE Passを含む幅広い高度人材向けの選択肢についてはONE PassとPEPのガイドをご覧ください。

根本的な違い：雇用主経由か、個人か

ほかのすべての違いは、この一点から生まれます。

Employment Passは雇用主に紐づいています。企業がご本人に代わってパスを申請し、その特定の企業で働けるようにします。退職するとEPは取り消されます。転職するには、新しい雇用主が改めてEPを申請しなければなりません。シンガポールで働く権利は、事実上、ご自身の仕事に紐づいています。

Personalised Employment Passは企業ではなく、ご本人に紐づいています。ご自身で申請し、一度取得すれば、業種を問わずほぼどの雇用主のもとでも、転職のたびに申請し直すことなく働けます。このパスはご本人のものです。

この違いから、PEPの最大の利点が生まれます。新しい仕事を探す間、最長6か月、無職のままシンガポールに滞在できます。EPの場合は、雇用が終了すると通常、短い期間内にパスを取り消して出国しなければなりません。ただし、PEPの上限は厳格です。どの時点であっても、無職の期間が6か月を超えると、パスを取り消さなければなりません。

つまり、EPは特定の仕事がある方、または特定の仕事に就くことが決まっている方に向いています。PEPは、一つの雇用主に縛られないことを重視する、キャリアが確立したプロフェッショナルに向いています。

申請資格：それぞれの対象者

2つのパスは、給与水準の上で大きく異なる位置にあります。

Employment Passの申請資格

EPの審査は2段階で行われます。第1段階は給与要件です。ほとんどの業種では月額S$5,600以上、金融サービス業では月額S$6,200以上の給与が必要です。これらは若い申請者向けの最低ラインです。必要な給与は年齢とともに上がり、40代半ば以上の申請者では月額約S$10,700に達します。これは、MOMが同年代のシンガポール国内の専門職と比較して審査するためです。

第2段階はCOMPASS（Complementarity Assessment Framework）です。この点数制度では、合格には40点以上が必要です。点数は4つの領域から構成され、それぞれ0点、10点、20点のいずれかで評価されます。その領域とは、給与、学歴や資格、ご自身の国籍が企業の従業員の多様性にどれだけ寄与するか、そして現地での採用に対する企業の取り組みです。高額な固定給を得ている方など、一部の申請者は免除されますが、ほとんどの標準的なEP申請者はこの基準をクリアしなければなりません。当社のEmployment Pass Singaporeガイドでは、COMPASSの仕組みを詳しく解説しています。

計画を立てる際に押さえておきたい点として、MOMはEPの最低給与水準が2027年1月1日から引き上げられることを確認しています。金融サービス業以外の職種では基準額が月額約S$6,000に上がり、年齢別の基準もすべて引き上がります。S$5,600およびS$6,200という数字は2026年の申請にも引き続き適用されますが、給与が最低ライン付近にある場合は、早めに計画を立ててください。これらの変更は、当社のEPおよびS Passの最低給与引き上げに関する記事で追っています。

Personalised Employment Passの申請資格

PEPにはCOMPASSの段階がありません。その代わりに、はるかに高い固定給の基準として月額S$22,500以上が設けられています。この金額は、MOMがEP保持者の上位10%に相当する水準として定めたものです。この基準を満たす方法は、申請する場所によって2つあります。

• すでにシンガポールでEmployment Passを保持している場合：申請時点で、現在の月額固定給がS$22,500以上である必要があります。
• 海外から申請する場合：直近の月額固定給がS$22,500以上であったこと、そして直近の海外での仕事が申請前6か月以内に終了していることが必要です。

見落としやすいもう一つの要件があります。PEPを取得した後は、実際に働いた月数にかかわらず、暦年で固定給がS$270,000以上である必要があります。また、それを確認するためにMOMへ年間給与の届出を提出する必要もあります。いずれかの暦年で基準を下回ると、パスが取り消されることがあります。この金額は2023年9月1日以降に行われた申請に適用されます。S$144,000の年額やS$18,000の月額基準を示す古いガイドも見かけるかもしれませんが、それらは2023年9月より前の制度について書かれたもので、現在は古くなっています。現在の数字は、資格の取得には月額S$22,500、維持には年額S$270,000です。

収入が十分であっても、一部の人はPEPを利用できません。すでに雇用主がスポンサーのEPで就労している方、フリーランサー、またはACRAに登録された企業の株式を保有する個人事業主、パートナー、取締役は、PEPを取得できません。

申請資格の違いは際立っています。EPは、中堅のプロフェッショナルの多くが手の届く範囲にありますが、点数のハードルがあります。PEPは点数のハードルを完全に飛び越える一方で、多くのプロフェッショナルがキャリアの後半になるまで届かないような給与を求めます。

有効期間と更新

ここは意外な点が多いので、正確に把握しておくことが大切です。

EPは更新可能です。初回発行の有効期間は最長2年、更新の有効期間は最長3年で、現行の基準を満たし続ける限り更新を続けられます。実際には、給与の高いプロフェッショナルはEPで何年も滞在できます。

PEPは更新できません。有効期間は最長3年で、発行は1回限りです。期限が切れると、それで終わりです。シンガポールで働き続けるには、期限が切れる前に、雇用主がスポンサーとなるEP、S Pass、または永住権の取得へ移行する必要があります。その後、給与がS PassまたはEPの基準を下回った場合は、当社のS Pass Singaporeガイドでその道筋を説明しています。

この1回限りという性質が、PEPの最大のトレードオフです。3年間の自由を得られる一方で、厳しい期限が付いてきます。そのため、PEPを取得する方は、期限を迎えたときの計画を用意しておくべきです。

柔軟性、副業・起業活動、制限事項

給与と有効期間のほかに、2つのパスでは、実際に認められている活動の範囲も異なります。

転職のしやすさ。この点でPEPは際立っています。新たなパスを申請することなく、何度でも雇用主を変えられ、業種をまたいで働くこともできます。EPの場合は、転職するたびに新しい雇用主が新たにEPを申請する必要があり、時間がかかるうえ、認められる保証もありません。

起業。どちらのパスでも認められていません。これは多くの方が意外に感じる点です。PEPでは、事業を起こすことや、起業に類する活動を行うことはできません。同じ制限はEPにも当てはまります。EPは、あくまで雇用のためのパスです。シンガポールで会社を設立したり経営したりするつもりであれば、代わりにEntrePassまたはONE Passを検討することになります。当社のONE Passの特典とOverseas Networks and Expertise Passに関するガイドで、それらの選択肢を解説しています。

就業が制限される職種。一部の職務（特定のメディアや宗教関連の役割など）は、PEPでは対象外です。また、どちらのパスでも、専門職としての登録が免除されるわけではありません。医療、法律、建築、その他の規制のある分野で働く場合は、関連する専門団体への登録が引き続き必要です。

家族と費用。どちらのパスでも、十分な収入があれば、Dependant's PassまたはLong-Term Visit Passで家族を帯同できます。配偶者や子どもを帯同するには月額S$6,000以上の固定給が必要で、両親をLong-Term Visit Passで帯同するには月額S$12,000以上が必要です。PEP保持者は月額S$22,500を稼がなければならないため、PEPでは家族の帯同が制約になることはまれです。一方、EPでは、給与が最低ラインに近い場合に制約になることがあります。どちらのパスも外国人労働者向けの課徴金はかからず、企業の割当枠にも含まれません。これも、どちらのパスもWork Permitなどより上位に位置づけられる理由の一つです。

申請と審査期間。どちらのパスも申請料はS$105で、発行時にさらにS$225がかかります。EPは雇用主が申請し、MOMはほとんどのオンライン申請を約10営業日以内に審査するか、進捗を知らせます。PEPはご自身で申請するため、通常はより時間がかかります。MOMはほとんどのケースで6週間以内と示しています。特定の日までにパスを取得することが前提となる計画では、その期間を見込んでおいてください。現在EPを保持している方は、月額S$22,500の基準を満たせば、MOMのオンラインシステムでPEPに切り替えられます。

どちらを選ぶべきか

どのパスも一律に「より良い」とは言えません。PEPがEPより有利かどうかは、ご自身の状況によって完全に決まります。判断は通常、次のように整理できます。

特定の採用オファーがある方、またはキャリアの前半から中盤にある方は、EPを選ぶとよいでしょう。シンガポールに移住するほとんどのプロフェッショナルにとって、EPは自然な選択肢です。雇用主が申請を担い、現実的な給与基準を満たしていれば、無期限に更新できます。

月額S$22,500をはるかに上回る収入があり、転職の柔軟性を重視するシニアプロフェッショナルであれば、PEPを検討してください。役割を頻繁に変える方や、転職の合間に6か月の余裕を確保したい方にとって、PEPの柔軟性は十分に価値があります。一社に縛られることを嫌う高収入の方は、典型的なPEPの候補者です。

EPで働いているものの、転職の合間にある、または転職を計画している場合は、PEPを検討してください。次の仕事が決まっていないまま退職する場合、PEPなら最長6か月滞在して求職でき、EPが取り消される前に慌ててスポンサーを手配する必要はありません。ただし、更新できない3年間の期限のカウントが始まることは忘れないでください。

起業したい場合は、どちらのパスも選ばないでください。PEPまたはEPで自分の会社を経営することは認められていません。起業家向けのルートは、EntrePassまたはONE Passです。

選択肢を比較検討している高収入の方は、当社のシンガポールの外国人向け高収入の仕事に関する記事が参考になります。どの職種がPEPの給与基準を余裕を持って上回るかの目安が示されています。

それぞれのパスがシンガポールの永住権申請に与える影響

長期的な目標が永住権であれば、どちらのパスでも同じ正式なルートに進みます。それはProfessionals, Technical Personnel and Skilled Workers（PTS）schemeで、パス保持者にとっての主要な永住権取得ルートです。ただし、スタート地点は異なります。

EPは、永住権への最も一般的な入り口です。無期限に更新できるため、シンガポールで長年にわたり継続的に働き、納税実績を積み重ねられます。これらはいずれもPTS申請を強める要素になります。専門職の区分で永住権を承認された申請者の多くは、EPを経由しています。当社のEPから永住権へのルートに関する記事では、このルートを詳しく解説しており、シンガポール永住権申請ガイドでは申請の全プロセスを順を追って説明しています。

PEPは収入プロフィールが強力ですが、注意点があります。年額S$270,000を稼ぐPEP保持者は、書類上は魅力的な永住権候補者に見えます。高収入は前向きな要素とみなされるためです。ただし、更新できない3年間の期限が問題になります。PEPの期限が切れる前に永住権が認められず、かつ別のパスにも移行していない場合、シンガポールに滞在する根拠を失う可能性があります。つまり、PEPは永住権申請をうまく後押しできますが、タイミングがEP保持者よりも重要になります。いずれの場合も給与は大きく影響します。これは当社のシンガポール永住権の給与要件に関するガイドで解説しているとおりです。

どちらのパスも永住権を保証するものではありません。Immigration and Checkpoints Authority (ICA)（シンガポール入国管理局）は、それぞれの申請を個別に審査します。ただし、永住権の取得が目標であれば、EPは更新できるため、より長く安定した期間を確保できます。一方、PEPの高い収入は、PEPの有効期間内に行う申請を後押しできます。

よくある質問

シンガポールのPEPとEPの違いは何ですか？

Employment Pass（EP）は特定の雇用主に紐づき、その雇用主が申請を代行します。資格を満たす仕事を続けている限り、更新できます。Personalised Employment Pass（PEP）は雇用主ではなく個人に紐づくため、転職時に申請し直す必要がなく、転職の合間には最長6か月までシンガポールに滞在できます。引き換えに、PEPは月額S$22,500というはるかに高い給与が必要で、更新はできず、有効期間は3年のみです。

シンガポールでPEPの資格を満たすのは、どのような人ですか？

PEPの資格を得るには、固定月給がS$22,500以上である必要があります。この基準は、MOMがEP保持者の上位10%に合わせて設定しています。取得後は、暦年ごとに固定年収をS$270,000以上に維持しなければなりません。雇用主がスポンサーとなるEPを保持している人、フリーランサー、またはACRAに登録された企業の個人事業主、パートナー、株主である取締役は、PEPを保持できません。

PEPはEPより優れていますか？

どちらのパスも一律に優れているわけではなく、状況によって異なります。EPは現実的な給与基準があり、無期限に更新できるため、大半の専門職に向いており、永住権への標準的なルートとなります。PEPは、雇用主を変える自由と転職の合間の6か月の余裕を求める高収入の方に向いています。ただし、月額S$22,500の給与が必要で、更新はできず、有効期間は3年のみです。

PEPは更新できますか？

いいえ。PEPは1回のみ発行され、有効期間は最長3年です。更新はできません。期限が切れた後もシンガポールで就労と居住を続けるには、Employment PassかS Passに切り替えるか、永住権を取得する必要があります。

PEP保持者は起業できますか？

いいえ。PEPを保持している間は、起業することも、起業に関わる活動を行うこともできません。EPにも同じ制限が適用されます。シンガポールで会社を運営したい場合は、代わりにEntrePassまたはONE Passを検討してください。古いガイドの中には、PEPで会社を設立できる、あるいは更新できると誤って述べているものがありますが、どちらも誤りです。PEPは起業活動を禁じており、1回のみ、最長3年間で発行されます。

PEPの審査にはどのくらいかかり、費用はいくらですか？

MOMは、ほとんどのケースでPEPの申請を6週間以内に審査します。これはオンラインのEmployment Passについて示されている約10営業日より長く、その理由の一部は、雇用主を通さず直接申請することです。申請料はS$105で、発行時にさらにS$225がかかります。月額S$22,500の給与基準を満たす既存のEP保持者は、MOMのオンラインシステムでPEPに切り替えられます。

専門家による進路選びのサポート

PEPとEPのどちらを選ぶか、そしてどちらを長期的な永住権の計画に組み込むかは、日々この業務を手がけている専門家に相談すると進めやすくなります。Singapore Top Immigrationでは、専門職の方が適切なパスを選び、それを軸にしっかりとした永住権の申請を組み立てるお手伝いをしています。永住権の専門スタッフに相談して、次の一歩を計画してください。

本記事は一般的な情報を目的としたもので、2026年時点で有効なMOMおよびICAの規則を反映しています。給与基準やパスの条件は変わるため、申請前には必ず、公式のMOMおよびICAのサイトで最新の要件を確認してください。